亚马逊州被禁止雇用合作劳工

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亚马逊和马瑙斯的公共行政部门不能雇用 Coostrag — Cooperativa dos Trabalhadores em Serviços Gerais 提供的劳动力。高级劳工法院第六小组维持了该决定。经查明，合作社成员存在滥用职权的行为。 公共民事诉讼是由亚马逊公共劳工部提出的。首先，劳工法庭裁定该诉讼有效并禁止雇用。第 11 地区（亚马逊和罗赖马）地区劳动法院维持了该决定。 根据 TRT-11 的决定，Coostrag 专门为与州及其首都达成协议而创建，其目标是提供一般服务，例如清洁、监控、食品储藏室和厨房。然而，TRT-11 发现，他们被派往州卫生、教育和行政部门以及市教育局工作，担任代理人和行政助理。法院还表示，Coostrag 不符合合作社共同的法律要求。 “因此，Coostrag 的活动包括选择和提供劳动力来履行典型的行政职能，目的是促进规避劳动立法、宪法和宪法下的规定，避免履行雇佣合同固有的社会义务和遵守税收和社会保障立法”，TRT 认为。 在 TST 中，国家实体试图撤销定罪，但没有成功。

争论之一是劳工法庭缺乏审查这一问题的能力。该合作社声称，公共民事诉讼不涉及劳工问题，而是涉及合作社的章程和运作中的违法行为。该州还确认了该协议的有效性，并声称检察官办公室打算“不惜一切代价，封堵一个处于完美工作状态并正在履行其创建目的的机构”。 TST 没有接受这些论点。报告员奥拉西奥·皮雷斯部长澄清说，法院关于该问题的判例一再确认了劳动法院的 中东手机号码清单 管辖权，“基于这样的前提：这些合作社对自主提供服务的扭曲意味着存在就业的可能性”司法机构这一部门的关系以及随之而来的权限”。 该部长补充说，该协议的有效性不是TRT明确审查的主题，TRT仅限于分析Coostrag的宪法和运作的不规范性以及以扭曲方式提供劳动力的通常做法。这也证实了区域决定的有效性。奥拉西奥·皮雷斯认为，“这项公共民事诉讼的要求具有谴责性质，即这两个受公法管辖的法律实体有义务不雇用上述合作社的工人”。



事实上，由于公司内部的这些变革和重组过程，尤其是那些跨国规模的公司，往往会给员工带来更大的问题，甚至由于难以确定决策中心，更不用说获得全球视野了。的活动，包括其财务状况，因此，他们经常发现自己对于可能对其最终权利提出的要求处于无助的境地，而他们经营所在国家的内部法规几乎总是没有能力解决这些问题这些变化引起了许多法律问题以及受其影响的工人的权利6。 因此，必须以新的、不断变化的视角来解读和解释关于公司所有权变更现象的国家标准，特别是对于跨国公司，以防止所有权变更或公司重组所导致的变更。可能会对工人的权利产生不利影响。 本文旨在分析新生产模式下的所有制变更和公司结构变化对劳动合同的影响，以及旧劳动合同法第10条和第468条对此现象处理的不足。 公司转让标的的含义 根据《劳动合同法》第10条，公司组织结构的变更不影响职工取得的权利，而根据第448条：“公司所有权或者法律结构的变更，不影响职工的劳动合同。